УСЛУГИ
Предоставляем услуги качественного IT-рекрутмента и аутстаффинга. Оставить заявку
Подбор IT специалистов
Разработка
собственного ПО
Мы разрабатываем и поддерживаем как собственные проекты, так и проекты наших партнеров.
- Высокая экспертиза в mobile и web разработке. Отбор кандидатов проводится технически грамотным менеджером.
- Первый кандидат — в течение первых 72 часов. Мы возьмёмся за заявки с самыми требовательными сроками.
- Наши почасовые ставки комфортны для бюджета проекта и остаются выгодными при различных условиях.
- Вместе с нашими партнёрами мы имеем доступ к более чем 11 000 специалистов, компетенции которых охватывают весь технологический стек.
Усиление вашей команды
Подбор
IT специалистов
Мы находим необходимых разработчиков исходя из Ваших требований для устройства Вам в штат.
- Вам не придётся долго подбирать сотрудников с нужными компетенциями в IT: они уже есть у нас в штате.
- Сотрудники подбираются под конкретные проекты — таким образом, не простаивают, если нет рабочих задач. Также это уменьшает рабочую нагрузку отдела бухгалтерии и службы HR.
Услуги по аккаунтингу
Смартстаффинг,
усиление команд
Усилим Вашу команду интеллектуальными ресурсами, реализуя поставленные задачи качественно и в срок
- уточнение потребностей и бюджета заказчика;
- передача информации рабочей команде проекта;
- отправка на согласование клиенту результатов SEO-аудита и других исследований, разработанной стратегии продвижения;
- выставление счётов, контроль оплат, отслеживание дебиторской задолженности;
- отправка закрывающих документов и отчётов о проделанной работе;
- обеспечение качественной связи между клиентом и рабочей командой в ходе реализации стратегии.
Исследования рынка труда
Исследования
рынка труда
Мониторинг, основанный на анализе спроса, предложений, зарплат и оценке конкурентоспособности.
- Один из важных элементов анализа — оценка соискателя на вакансию, его профессиональных и личностных качеств, которые позволят решать задачи для компании и приносить ей прибыль. Работодатель заинтересован в том, чтобы заключить с сотрудником договор в минимальные сроки.
- Будущий сотрудник, в свою очередь, хочет максимально быстро найти работу и получать за свои компетенции достойную оплату. Если их цели совпадают, то между ними с большой вероятностью могут возникнуть трудовые отношения.
Soft skill собеседования разработчиков
Soft skill, Hard skill
cкриниг
Организуем и проводим заказные чек-лист интервью с кандидатами на гибкие навыки и техническую компетенцию.
- Критерии отбора разработчиков:
- Поиск и анализ информации — я говорил человеку, что он может пользоваться всем, чем угодно, и спокойно найти формулу длины окружности, если он её не помнит.
- Логическое мышление — пусть в данном случае это не совсем логическая задача, так как она считается в общем виде. Но человеку ещё нужно прийти к этому, а также преодолеть внутренний шаблон, что мышка по идее не должна пролезть.
- Управление эмоциями.
Технический скрининг
Подготовка целевого
кадрового резерва
Для прогнозируемого усиления Заказчиков, готовим и набираем эксклюзивные кадровые резервы для передачи в штат или T&M.
- Процесс, который помогает фильтровать кандидатов не доходя до основного технического собеседования. Обязательными условиями успеха являются сжатый тайминг и чёткий набор вопросов предполагающий простые и быстрые ответы, которые точно отвечают на вопрос, подходит кандидат на открытую позицию или нет.
КАК СПЕЦИАЛИСТЫ ПОПАДАЮТ В ваш ПРОЕКТ
01.
ЗАПОЛНЕНИЕ
АНКЕТЫ
02. Подбор релевантного разработчика
03. Предоставление резюме
04.
Знакомство
с вашим hr
05. ТЕХНИЧЕСКОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
06.
ВЫВОД КАНДИДАТА
В ПРОЕКТ
РАССКАЖИТЕ
О СВОЁМ ПРОЕКТЕ
- Заполните форму, прикрепите к ней необходимые файлы и отправьте нам. Мы бережно относимся к пользовательским данным и не передаем их третьим лицам.
- В самое ближайшее время с Вами свяжется наш специалист.
Если не хотите заполнять форму, позвоните нам или напишите на электронный адрес.