#собеседования

КАК ПОДБИРАТЬ HR СПЕЦИАЛИСТОВ В СВОЮ КОМПАНИЮ цикл собеседований

Анастасия Сазо зам.директора GROSSSOFT

Александр Захаров
Задний фон

КАК ПОДБИРАТЬ HR СПЕЦИАЛИСТОВ В СВОЮ КОМПАНИЮ цикл собеседований

Анализ рынка труда от HR

Анализ рынка труда — это процесс изучения текущей ситуации на рынке труда, включая спрос и предложение рабочей силы, уровень заработной платы, требования к квалификации и другие факторы, которые могут повлиять на найм и удержание сотрудников. Он является важным инструментом для HR-специалистов, которые работают над привлечением, развитием и удержанием талантов в компании.

1. Изучение общей экономической ситуации в стране, регионе или городе, в котором находится компания. Это включает в себя изучение уровня безработицы, роста ВВП, инфляции и других экономических показателей.

2. Изучение конкурентов на рынке труда. Это включает в себя изучение их вакансий, заработной платы, бенефитов и условий работы.

3. Изучение требований к квалификации для различных должностей. Это включает в себя изучение образования, опыта работы и навыков, необходимых для успешной работы на определенной должности.

4. Изучение ожиданий со стороны кандидатов на работу. Это включает в себя изучение того, что кандидаты ищут в работе, и какие бенефиты для них наиболее важны.

5. Определение оптимальных стратегий привлечения и удержания талантов на основе полученной информации.

В результате анализа рынка труда HR-специалисты могут определить, какие меры необходимы для привлечения и удержания талантов, а также какие изменения необходимо внести в процессы найма и управления персоналом.

Читайте также